中國“最美奮斗者”候選人中,有四位江蘇一線產業工人
2019-08-08 18:09

全國技校開學第一課:《宋彪的故事》

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揚子晚報網8月8日訊(記者 黃建國  曹盧杰 通訊員 劉暢  實習生  李夢琦 唐佳燕)慶祝中華人民共和國成立70周年,中宣部等部門組織開展的“最美奮斗者”網上投票活動于8月5日結束,全國各行業722名“最美奮斗者”候選人中,江蘇有20人?;顒咏M委會將根據群眾投票情況,經過專家投票、部門審核、媒體公示等環節,最終評選出“最美奮斗者”。

揚子晚報記者注意到,江蘇20人入圍全國“最美奮斗者”候選人中,有四位一線產業工人,包括“下五洋能捉鱉”的葉聰、“知識型產業工人”的領跑者鄧建軍,普通石油工人成長為油田首席技師的田明、19歲就榮獲“江蘇大工匠”的宋彪。           

他們是中?;蚣夹I?,也是全國“最美奮斗者”候選人

技校生成江蘇最年輕“副高”

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宋彪身披國旗登上領獎臺。(資料圖片)

鄧建軍,江蘇黑牡丹(集團)股份公司技術總監。2013年4月28日在全國勞模代表座談會上,習近平同志稱其為“知識工人鄧建軍”。

宋彪,江蘇省常州技師學院老師,今年才21歲,是此次江蘇入圍全國“最美奮斗者”候選人中年齡最小的一個。在2017年10月阿聯酋阿布扎比舉行的第44屆世界技能大賽上奪得金牌后,受到李克強總理的親切接風。

田明,江蘇油田首席技師。中石化副總經理在他的論文集上欣然題字:實踐出真知,創新無止境。

他們三個人都是技校畢業的。

宋彪的高光時刻是2017年10月阿聯酋阿布扎比第44屆世界技能大賽上,他代表中國出戰工業機械裝調項目,奪得金牌,并在1260多名參賽選手中以779分的最高分,摘得本屆世界技能大賽唯一的最高獎——阿爾伯特·維達爾大獎,成為中國第一個獲此殊榮的參賽選手?;貒?,他受到李克強總理的親切接見,被授予“全國技術能手”“江蘇大工匠”、江蘇省政府一等功等榮譽稱號。

宋彪小時候在安徽蚌埠生活學習,初中時成績并不突出,2014年中考時成績剛剛達到普通高中分數線。拿到成績單后,父親跟他聊了很多很多,他了解到父母在外打工的艱辛,希望他做一個有責任、有擔當、能對社會做貢獻的人,最起碼以后要能憑自己的勞動養活自己和家人。父親與他的談話讓他一夜無眠,覺得自己長大了許多,心中漸漸地明確了目標。他向父母提出了不上普通高中上技校的想法,父母尊重了他的選擇。宋彪最終選擇了江蘇省常州技師學院機械工程系五年制模具設計與制造專業。

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宋彪參加世界技能大賽。(資料圖片)

在技校學習期間,他一有空就去請教專業老師。二年級時作為低年級“編外”人員,試著參加了學院“技能節”校集訓隊的選拔比賽,取得第二名,順利進入校集訓隊。之后他又在江蘇選拔賽中以第一名的成績,代表江蘇參加全國選拔賽,以第三名的成績進入了國家集訓隊。2016年11月起,與另5名國家隊成員在該項目國家集訓基地參加集訓和選拔。為了提高焊接操作時的專注度,他冒著40度的高溫,在車間一練就是一天,汗水濕透了厚厚的防護服,有一次因為疏忽防護沒做到位,脖子被電弧灼傷,但他仍帶著傷堅持訓練了一個月。在大半年時間里經過6進3、3進2、2進1淘汰選拔,他始終是第一名的成績,最終成為代表國家出戰第44屆世界技能大賽工業機械裝調項目的唯一正式選手。

2018 年 1 月,江蘇省政府為宋彪記個人一等功、授予 " 江蘇大工匠 " 稱號;江蘇省人社廳認定宋彪副高級專業技術職稱、晉升高級技師職業資格,成為江蘇最年輕的副高級專業技術職稱獲得者。2019 年,宋彪榮獲 " 中國青年五四獎章 "?!端伪氲墓适隆芬脖蝗松绮垮噙x為全國技工院校開學第一課讀物。

面對諸多榮譽,宋彪感慨良多," 經歷這么多,我能感受到黨和國家對于技能人才培養的重視和關懷。技能改變人生,技能成就夢想,從我的個人經歷看,這條路選對了。" 宋彪表示,接下來,他將珍惜榮譽,再接再厲,用自己的努力闡釋新時代中國青年的工匠精神。

與宋彪一樣,入圍“最美奮斗者”候選人的鄧建軍和田明,也是從普通中專生、技校生成長起來的。鄧建軍從一名中專畢業的普通工人到高級工程師,被譽為“知識型產業工人領跑者”,先后榮獲“新中國成立以來感動中國人物”“時代領跑者——中華人民共和國成立六十年最具影響的勞動模范”“中華技能大獎”“中國紡織大工匠”“江蘇大工匠”等諸多榮譽他還是江蘇省總工會副主席(兼職)。

田明,一個僅有技校學歷的普通工人,完成了技術創新成果92項,在國家級刊物發表技術論文28篇,為國家創造經濟效益過億元,先后獲得了中石化技術能手稱號、江蘇省五一勞動獎章、全國技術能手、全國五一勞動獎章、全國最美職工、2014年國家科技進步二等獎等殊榮,從一名普通石油工人成長為油田首席技師,中石化技能大師。

他們都是干一行愛一行鉆一行

1萬元的零件,他用1分錢配件替代

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鄧建軍在給同事講解技術要領。

鄧建軍入職之初就立志要在崗位實踐中自學成才,他堅持每晚必看一個半小時的技術書籍和資料。為了看懂原版技術資料,他又學習了英語和德語。

1999年,公司從比利時進口了一批噴氣織機。鄧建軍反復測試后發現,線路板中一個小零件會因為機器的高速震動而損壞。廠商只換不修,開出1萬元的天價,而鄧建軍從市場上找到了只要1分錢的替代配件。

 2005年,鄧建軍帶領團隊,用了100天的時間,成功改進染漿聯合機,降低了因停機造成的紗線損失,解決了世界性難題。接著他們又開發出“在線染料組分自動控制系統”“在線染液控制系統”“在線流量控制系統”“自動漿液控制系統”和“染料組分分析計算控制系統”五項成套技術,每一項都是業內首創。

30年來,鄧建軍填補了近500次技改空白。他和他的團隊累計獲得發明專利8項、新型實用專利11項,40多項創新成果得到有效轉化。

 田明的經歷與鄧建軍相似。1985年7月,他從油田技工學校鉆修班畢業后,分配到試采一廠攻關隊地層測試組。1986年秋天,隊上安排田明和一位新分來的技術員上黃10井執行任務,誰知由于操作不熟練,致使下井工具沒能及時關閉,數天后沒有錄取到任何地質資料,延誤了工期。測試組組長語重心長地對田明說:“石油行業是一個技術密集、科技含量高的行業,對一線工人有著很高的要求,當工人也要當最優秀的,干工作就要干出一流的成績。”田明暗下決心:一定要努力提高自己的綜合素質,做一個有知識的新時代石油工人。

此后,他一邊跟班上井練習地層測試的儀器操作,一邊利用單位文化課補習班的機會下功夫補缺補差。他用一年半時間學完了高中3年的文化課后,又自學了《機電一體化》、《科學試油系統工程》、《試井資料解釋方法》等書籍,并順利通過機電一體化專業成人高考。

1987年,田明通過自身摸索和查閱資料,在較短的時間里就熟練掌握了進口壓力計、時鐘的相關維修技術。年底,他被原輕工業部鐘表工業研究所聘為200JC型計時器技術顧問,當時全國只有4人。

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葉聰。(資料圖片)

2001年7月,葉聰于哈爾濱工程大學船舶工程學院船舶工程專業畢業,同年8月到七○二所工作,一直從事潛水器設計與駕駛工作。作為我國7000米級載人作業潛水器的主駕駛員,葉聰承載著國人“下五洋捉鱉”的夢想。

作為我國自主研制的第一臺大深度載人潛水器,各項性能指標都需要進行大量的海上試驗來驗證和改進,而試驗背后的風險是顯而易見的,下潛就意味著置個人安危于度外。從2009年至2012年的四年海試期間,蛟龍號共下潛51次,他承擔了其中38次下潛試驗主駕駛任務。

中國載人深潛事業由零起步,葉聰的每次下潛,不僅僅是挑戰中國載人深潛的記錄,更是他對于自我的超越。海試期間,他憑借個人的沉著冷靜,多次有效處理了潛水器水下故障,保證了潛水器和人員的安全,最大下潛深度達到7062米,驗證了潛水器的各項性能和功能指標,使我國成為繼美國、俄羅斯、日本和法國之后世界上第五個具備大深度載人深潛能力的國家。

勞模的“擴散”“集聚”和“品牌”效應明顯

每個大師工作室都輻射周圍一群人

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田明工作照。(資料圖片)

田明常說:一個人的水平高,算不上什么,只有帶著大家一起共同進步,讓每個人都能成為油田建設中的行家里手,那才是高水平。為了實現自己的目標,田明帶領他的團隊一起學習,一起探討。

他和他的團隊完成創新成果80多項,申請專利22項,在國家刊物發表論文13篇,研制的《試油測試工藝配套工具的研制與應用》獲江蘇省職工十大創新成果獎,并在第四屆全國職工優秀技術創出成果評比中從兩千多個成果中脫穎而出,獲得唯一的一等獎;在2015年1月9日召開的2014年度國家科學技術獎勵大會上,其創新成果《試油測試技術的創新與運用》獲得國家科學技術進步二等獎,成為我省又一名登上國家科學技術最高領獎臺的一線工人。

他所帶徒弟朱貴山、成棚在2011年中石化作業技能大賽中獲得金獎第一名和第四名。他和工作室先后為中石化、中原油田、油田高技能人才創新培訓班、優秀班長培訓班授課300余課時。工作室的引領、示范、輻射和培訓作用在油田逐步顯現。

鄧建軍領銜的工作室開展“名師帶徒”結對活動,通過傳、幫、帶和手把手技藝傳授,培養維修技術人才,成為國家級技能大師工作室和首批“全國示范性勞模創新工作室”,形成了勞模的“擴散”“集聚”和“品牌”效應,一大批鄧建軍式的知識型員工迅速成長起來。2013年4月28日的全國勞模代表座談會上,習近平同志在講話中稱“知識工人”鄧建軍等一大批勞動模范和先進工作者,干一行、愛一行,專一行、精一行,帶動群眾銳意進取、積極投身改革開放和社會主義現代化建設,為國家和人民建立了杰出功勛。

破除體制機制障礙

實現崗位成長成才

江蘇省總工會黨組書記  副主席 朱勁松

高素質產業工人是高質量發展的重要支撐。推進產業工人隊伍建設改革,就是要破除體制機制障礙,推動產業工人學業務、提素質、強本領、能創新,實現崗位成長成才,建設宏大的知識型、技能型、創新型勞動者大軍。

推進產業工人隊伍建設改革,就是要堅持以人為本,推動產業工人在共建共享發展中有更多獲得感,不斷實現對美好生活的向往。

要深入實施勞模支部“雙創雙提升”工程,創建跨企業、跨區域、跨行業的勞模創新工作室聯盟,推動企業將“五小”活動納入創新體系、創新成果按要素參與分配,評選全省職工科技創新成果、先進操作法、發明專利,激勵產業工人投身大眾創業、萬眾創新熱潮,在實施創新驅動發展戰略上強本領、展新姿。培養造就更多“大國工匠”,打造技術過硬、技藝精湛的產業工人大軍,在實施人才強省戰略上添力量、作貢獻。

工會是“職工之家”,推進產業工人隊伍建設改革,工會義不容辭,責無旁貸。我們將以這次會議為契機,切實履行聯席會議辦公室職能,堅持上下一條心、一盤棋、一股勁,全力以赴推進各項任務落實。堅持問題導向抓落實,圍繞改革短板、弱項,深入基層,摸準情況,掌握需求,整合資源,集成要素,創造政策供給,激發改革主體活力,增強產業工人改革獲得感。堅持分類指導抓落實,針對不同產業、不同行業產業工人隊伍實際,系統謀劃,試點探路,協同聯動,以點帶面,有序推進。堅持營造氛圍抓落實,鼓勵基層首創,及時總結、發現和推廣基層創新舉措和鮮活經驗,選樹一批改革典型,推出一批改革案例,營造齊心協力支持、推動改革的良好氛圍。

 
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